平等机会政策
澳门十大赌城官方网站在教育和就业方面都是一个机会均等的机构. 大学的政策, 项目, 活动致力于多样性，并符合相关的联邦和州非歧视法律法规.
以下是FSU行政政策手册中出现的非歧视/平等机会政策. 的 ADA政策网页 列出了其他与ada相关的策略.
非歧视/平等机会(PN. 1.008)
澳门十大赌城官方网站重申其对校园环境的承诺，该环境重视人类多样性并尊重代表这种多样性的个人. 促进多样性和尊重差异是高等教育的基本目标, 在该机构中处于最优先地位的. 本着这种精神, 澳门十大赌城官方网站致力于机会均等的政策，并致力于消除教育和就业方面基于种族的歧视, color, 国家的起源, 种族背景, 性别*, 性取向, 年龄, 信条, 政治或宗教观点或从属关系, 残疾, 退伍军人身份或婚姻状况, 符合关于不歧视和平等机会的所有有关联邦和州法律. 本政策适用于校园社区. “校园社区”一词仅限于校园学生, 教师 and staff; and to departments, 委员会, 校园行政管理监督管理的办公室和组织.
大学有全面的书面程序来调查和解决歧视投诉. 这些程序可以从Title IX/ADA/EEO协调员处获得.
- 学生就歧视指称提出的查询:
另一名学生应直接联系大学Title IX/ADA/EEO协调员, 设在性别平等办公室; - 大学员工应直接联系Title IX/ADA/EEO协调员.
平权行动/平等就业机会(PN. 1.002)
澳门十大赌城官方网站的政策是为所有人提供平等的就业机会, 禁止因种族而在就业方面的歧视, color, 国家的起源, 种族背景, 性, 性取向, 年龄, 遗传信息, 信条, 政治或宗教观点或从属关系, 残疾, 资深的地位, 或者婚姻状况, 并通过持续的平权行动项目促进充分实现平等就业机会. 这一政策应是就业过程各个方面的组成部分, 包括, 但不限于, 招聘, 选择, 测试, 培训, 宣传进步, 以及员工的待遇.
多样性政策(PN. 1.006)
整个澳门十大赌城官方网站社区，包括学生团体, 教职员工, 大学校长及其行政部门——确认其对重视人类多样性并尊重代表这种多样性的个人的校园环境的承诺. 社会宣布促进多样性和尊重差异是高等教育的基本目标, 在这个机构中处于最优先地位的. 因此, 大学社区采取明确的立场，种族主义做法, 或者任何动作, 或者制度结构或过程, 它的目的是基于种族对一个人或一个群体的从属地位, color, 残疾, 遗传信息, 信条, 婚姻状况, 国家的起源, 性, 年龄, 或者性取向, 不会被容忍.
遵守残疾歧视法例的政策
澳门十大赌城官方网站致力于遵守1973年康复法案第504条, 经修订(美国第29号).S.C. 794)，以及1990年的《澳门十大赌城官方网站》. 确保充分参与课程是大学的首要任务, 所有个人的就业和活动.
应提供合理的便利, 要求, 给员工, 学生及参观大学的人士. 大学出版物和大学活动的所有公告都应包含一份声明，告知残疾人要求特殊住宿的程序. 新的建设项目和改造应完全符合联邦法律, 州和地方法规, 包括《澳门十大赌城官方网站》和《澳门赌城官方网站》.
大学致力于确保不歧视，并以迅速和公平的方式解决与残疾有关的任何投诉. 合规总监应尝试按照大学内部申诉程序解决投诉.
提出歧视投诉的程序
注意:此信息仅是摘要. 提交投诉所需的完整细节见“提交歧视投诉程序”.副本可在www上找到.icntv.net, ADA/EEO办公室，126希钦斯行政大楼，弗罗斯特堡，马里兰州(301)687-3135.
An allegation of discrimination should be related to a violation of Federal or State mandates or University policy based on Race; Color; Religion; Ancestry; Sex (包括 Pregnancy, 性取向, or Gender Identity); Marital Status; National Origin; Age (40 or older); Disability; Genetic information (包括 Family Medical 历史); and/or having been party to a previous discrimination/harassment complaint/investigation. 投诉可以由任何学生或以前的学生或任何雇员或以前的雇员提出. 校园社区的成员可以在任何时候以非正式和保密的方式与第九条/美国残疾人法/平等就业机会协调员讨论涉及歧视指控的事项.
大学政策要求所有大学员工, 鼓励学生在采取任何行动调查或解决问题之前，向《澳门十大赌城官方网站》/平等就业机会和移民合规局局长报告对歧视情况的了解. 投诉应在合理了解被指控行为发生后的60个日历日内向ADA/EEO办公室登记。. 当歧视指控被提交给第九条/《澳门十大赌城官方网站》/《澳门十大赌城官方网站》时，协调员将作为调解人解决问题或提出解决建议.
FSU追究歧视投诉的程序
1)介绍
澳门十大赌城官方网站制定了以下程序，以迅速和公平地解决歧视投诉.使用此程序不影响根据禁止歧视的联邦和州法规可能提供的其他申诉者权利和补救措施.
2)过程
任何教师, 声称受到澳门十大赌城官方网站歧视的员工或学生可以使用此程序.
所有歧视投诉都将迅速得到调查.
希望提交投诉的学生和社区成员可以使用 澳门十大赌城官方网站投诉表格. 员工如欲提出投诉，可使用 平等就业机会投诉表格.
或联系:
Title IX/ADA/EEO协调员 titleix@icntv.net or 301-687-3035
在收到报告或投诉后, DEI小组将对报告的信息进行初步审查. 初步审查将根据报告的行为决定是否有必要采取进一步行动, 以及学校对当事人是否有管辖权. 一旦这个评估完成, 如果报告要求采取进一步行动, DEI小组将把报告送到相应的办公室.
澳门十大赌城官方网站鼓励遇到违反本政策行为的个人在投诉人合理了解投诉所依据的行为发生后的六十(60)个日历日内及时提出投诉. 在学生员工投诉主管的情况下, 投诉必须在事件发生的学期最后一天之后的六十(60)个日历日内提出.
书面投诉是鼓励的，但不是必须的.
如果有口头投诉, 第九条/美国残疾人法/平等就业机会协调员可与投诉人合作填写澳门十大赌城官方网站投诉表格，并要求投诉人书面承认其准确性.
在法律允许的范围内, 所有参与歧视调查或投诉的人士均须保密, 除非需要披露资料，以便大学有效地调查该事件或采取纠正措施. 在调查期间和调查结束后的保密是至关重要的，是所有有关人员的责任. 违反大学政策的未经授权的披露可能导致纪律处分和/或其他制裁.
投诉人和被投诉人都可以选择一名顾问，在正式投诉流程的所有阶段提供协助. 顾问应从大学的工作人员中挑选, 教师, 或者是学生团体，也可能是外部律师. 然而, 如果顾问是外部律师, 他/她/他们在投诉过程的任何阶段都不能在场. 协调员将随时与顾问协商，并帮助一方获得顾问, 如果有必要的话.
第九条/美国残疾人法/平等就业机会协调员可在非正式解决或调查事项期间实施适当的临时措施. 临时措施的例子包括, 但不限于, 向额外资源和支持的推荐, 计划的调整, 或者工作地点的变化.
第九条《澳门十大赌城官方网站》/平等就业机会协调员或总统是歧视投诉的投诉人还是被投诉人, 将适时指派一名替补.
协调员将通过向投诉人发送通知来确认收到投诉，然后将对投诉进行初步评估，以确定该事项是否包含在大学的非歧视政策中, 是否可能进行非正式解决, 以及是否应该对投诉进行调查. 投诉办公室将考虑投诉人关于是否调查投诉的要求.
如果投诉在收到后三十(30)天内未得到非正式解决, 协调员应与投诉人协商，以确定他/她/他们是否希望对歧视投诉进行正式调查. 大学也可自行决定是否展开正式调查.
协调员应发出调查通知, 确定调查人员并向投诉人和被投诉人提供投诉的书面通知.
在调查期间，所有当事人和确定的证人都应予以配合，在合理的工作时间内与调查人员讨论投诉并提供调查人员要求的相关信息.
届时将进行调查, 调查人员将会见投诉人和被投诉人以及其他相关证人, 审阅现有的相关文件并准备书面报告.
该报告将提供关于是否基于证据优势(更有可能)的决定。, 该行为违反了大学的非歧视政策.
除了, 如果适用的话, 该报告将提供实质性解决申诉的备选办法和纠正措施或制裁的建议, 提供给教务长或首席人力资源官.
监察厅力求在九十(90)个工作日内完成调查，并可根据正当理由延长这些程序规定的时限. 这个时间框架可能会根据调查的复杂程度而有所不同, 接触有关各方, 以及行为的严重性和程度.
如果学生是投诉人，而投诉是学术性质的, 教务长(或指定人员)应根据记录作出决定，并应通知投诉人和被投诉人, 以书面形式, 决定和决定的依据, 在收到报告的二十(20)天内.
在投诉属雇佣性质的公平实务的情况下, 首席人力资源官(或其指定人员)应根据记录作出决定，并通知投诉人和被投诉人, 以书面形式, 决定和决定的依据, 在收到报告的二十(20)天内.
如果投诉是在上述任何一个办事处提出的, 校长应指定一方以教务长或首席人力资源官的身份行事, 分别.
3)上诉
如投诉人或被投诉人对教务长/总人力资源主任(或其指定人员)的决定不满意, 一方可在收到决定之日起三十(30)个日历日内提出书面上诉.
书面上诉必须包括上诉依据的详细说明. 如果收到一方的上诉, 另一方将收到通知，并在十(10)个工作日内提交书面声明. 审查员或专家组应审查该决定，并在收到上诉后三十(30)个日历日内将最终决定通知投诉人和被投诉人.
如果投诉人是教职员, 最后的决定会影响到任命, 排名, 或者是原告的任期, 投诉人可以根据澳门十大赌城官方网站聘任政策规定的程序向教师申诉委员会提出上诉, 排名, 及教员任期.
4.)分辨率的附加选项
州法律为在上述程序之外声称是歧视受害者的人规定了补救办法.
雇员可根据第5章向总统提出就业歧视投诉, 《澳门十大赌城官方网站》国家人事和养老金条款的副标题2.
非豁免雇员可以根据第13条规定的程序以申诉的形式提出歧视投诉, 澳门十大赌城官方网站与美国州联邦之间的谅解备忘录中规定的马里兰州注释法典的教育条款的副标题2, 县市职工, 第十七条, 申诉程序.
个人可以向联邦平等就业机会委员会投诉, 马里兰州人际关系委员会或美国教育部. 个人是否希望向外部机构提出正式投诉, 有关程序的进一步资料可向人力资源厅或主任索取. 希望向外部机构投诉的人应及时与该机构联系，以核实提交的期限和其他要求. 除了, 重要的是要注意，根据大学自己的程序或根据上述可选的内部程序提交内部投诉, 不延长向任何外部机构提出投诉的期限.